过年工作不给工资合法吗

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据你提供的情况，看起来你是在一家民营公司当保安。在民营公司中，春节放假没有工资是比较常见的情况。但是要注意，这种情况是否合法需要根据你与公司签订的劳动合同来确定。

根据《劳动法》，劳动者享受带薪休假权益是合法的。根据劳动合同的约定，如果你的劳动合同中明确规定了春节放假没有工资或者是放假但工资照发，那么公司的做法是合法的。

然而，如果劳动合同中没有明确规定春节休假的情况，那么公司不给你放假或者放假不给工资则是违反劳动法的。你有权利要求公司按照法律规定为你安排带薪休假。

作为公司保安，你为公司提供了安全保障，是公司正常运营的重要一员。在春节期间，公司如果不给予你工资作为补偿，这显然是不公平的。你可以与公司进行沟通，要求公司按照劳动法的规定给予你合理的工资以及休假。如果公司拒绝履行法定义务，你可以考虑寻求劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据《劳动法》的规定，春节值班应该是工资的三倍，而单位给你两天休息的做法是有违法嫌疑的。

根据劳动法规定，员工节假日值班单位可以发放值班费，春节值班的工资应该是正常工资的三倍。或者单位也可以通过安排休息来补偿春节值班，但是这必须是与你达成一致的情况下进行的。

从你提供的情况来看，单位给你两天休息并不等于给你相应的工资补偿，显然是不合法的。你可以向单位提出要求，要求按照劳动法规定给予你相应的工资补偿。如果单位拒绝履行法定义务，你可以考虑向劳动监察机构投诉或者寻求法律途径来维护自己的合法权益。

春节放假不发工资如何维权-找法网

根据官晟律师上海申浩(成都)律师事务所律师的解答，在面对春节放假不发工资的情况下，你可以考虑到当地有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

劳动监察机构是专门负责劳动纠纷的处理和调解的机构，他们对于维护劳动者权益有相关的职责和授权。因此，你可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入调解并追讨你被拖欠的工资。同时，你可以保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。

在维权过程中，你应该坚守合法权益，同时可以咨询专业律师，以便在规定的法律程序中寻求帮助和支持。

不给加班费违法吗?

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，将会受到劳动保障行政部门的处罚。

根据劳动法的规定，加班工作应当支付相应的加班费。具体的加班费用标准由国家和地方政府规定，在不同的地区可能会有不同的规定。

如果你的单位违反了加班费的支付规定，你有权要求单位支付相应的加班费。同时，你也可以向劳动保障行政部门投诉，要求他们对单位的违法行为进行处理。

作为劳动者，你应当了解自己的权益，并保护自己的合法权益。在面对单位不支付加班费的情况下，你可以通过合法途径要求单位给予你相应的补偿。

过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?

过年放假期间，公司是否发放福利或奖金并不能决定一个公司的好坏。每个公司的薪酬福利制度不同，有的公司重视基本工资，轻视福利奖金；而有的公司基本工资不高，但在其他方面有相应的补偿。

一个好的公司应当通过合理的薪酬福利制度来吸引和激励员工。福利和奖金是一种对员工付出的肯定和回报，能够增强员工的归属感和工作动力。

然而，福利和奖金并不是衡量一个公司好坏的唯一标准。还需要考虑公司的企业文化、发展机会、职业发展等因素。有些公司可能在福利和奖金方面不够慷慨，但是在其他方面提供了更好的发展机会和职业发展空间。

因此，在评价一个公司的好坏时，需要综合考虑多个因素，而不仅仅只看福利和奖金的发放情况。

2020春节法定假日公司不放假怎么投诉-找法网

根据法律规定，用人单位应当按照规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的150%作为工资报酬。

如果你的公司在法定假日不放假，而且没有按照法定标准支付工资报酬，你可以向当地劳动监察机构进行投诉。

劳动监察机构是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们会在接到你的投诉后进行调查和处理。你可以向劳动监察机构提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持你的投诉和维权过程。

通过向劳动监察机构投诉，你可以维护自己的合法权益，促使用人单位按照法律规定履行义务。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

面对疫情和经济下行的压力，一些私人企业难以承担工资开支。在一定程度上，他们不发放工资也是可以理解的。

作为小企业主，我深切理解经营困难和资金压力。在疫情期间，很多企业面临停工、停产、减少订单等问题，造成了严重的经济困难。

不发放工资可能是私人企业为了缓解经济压力而采取的一种权宜之计。企业如果没有足够的资金来支付工资，可能不得不暂停发放工资，以保证企业的生存和发展。

然而，这并不意味着私人企业可以随意不发放工资，也不意味着劳动者应该无条件接受这种情况。劳动者在维权过程中可以考虑与企业进行协商，寻求灵活的解决方案，如暂时减少工作时间、降低工资要求等。同时，劳动者也可以咨询劳动监察部门或专业律师，以便在法律框架下维护自己的权益。

过年单位安排值班却不给值班费，这违法吗?该怎么办?

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