工厂过年留不住工资合理吗

以下围绕“工厂过年留不住工资合理吗”主题解决网友的困惑。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法规定，春节值班应该获得三倍的工资。如果单位不按照规定支付工资，而是给予两天的休息，这是不合法的。员工应该得到相应的值班费或休息补偿，保障他们的合法权益。这样的做法违反了劳动法，应该及时维护自身权益。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日，而工资不应受到影响。无论是休年假还是法定假日，都不应该影响工资的支付。根据劳动法的明文规定，年假是应该获得工资的，不管是按小时计算还是其他方式。因此，公司春节安排休假后不支付工资是不合理的，违反了劳动法的规定。

过年单位不放假违反劳动法吗?

单位过年不放假并不违反劳动法，但需要根据劳动合同和劳动法保障员工的权益。首先，如果员工同意加班并且单位支付了规定的加班费用，则不算违法。如果单位违反以上两条要求，就属于违法情况。但是员工需要在考虑清楚后再采取行动，可以选择不加班并向单位提出诉讼，但也需要考虑后果。

春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗?

如果你的合同规定按照标准工时制度工作，那么根据法定假期加班应该是工资的3倍。而综合工时制度下，如工厂倒班等情况，工资的计算可能会有所不同。但无论何种情况下，公司不让员工放假且不支付加班费是不合法的。员工应该获得相应的补偿和合理的工作安排。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

如果你对当前单位的工作和工资都不满意，并且老板在春节期间还要让你值班，那么考虑辞职是一个选择。但在做决定之前，需要综合考虑当前的情况和自身的发展规划。如果这一情况只是个别，而在其他方面你对单位还比较满意，可以尝试与老板进行沟通，提出你的想法和要求。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

多数私企或个体在过年期间放假时并不会真的算工资，可能在工资算法上进行调整，甚至告知员工在长假期间不会支付工资。但具体还要根据实际情况而定，有些老板可能会在赚钱时多发奖金来补贴员工，这也是一种形式的补偿。

提问:春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗?怎么办?

根据工资支付暂行规定，如果单位因非劳动者原因停工或停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工或停产时间超过一个工资支付周期，用人单位应该根据法律规定给予员工相应的补偿。如果因疫情原因无法上班而老板不支付工资，可以通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

根据工资支付暂行规定，单位按照春节假期实际出勤天数来支付工资，可以是合法的。但是需要注意，在进行实际出勤天数计算时要严格按照法定假期和实际上班的天数来统计，不能随意将放假的日子计算为实际出勤天数。同时，根据劳动合同的约定和劳动法的规定，单位仍然需支付相应的加班费或者休息补偿。

伯恩过年可以留厂上班吗?

伯恩厂在过年期间是可以留厂上班的。因为在过年前，厂里可能还有一些未完成的工作需要处理，所以需要部分员工留下来进行值班。这时候，一般工资会相对较高，基本是按劳动法规定的加班工资来支付。

快过年了，工厂通知不放假，外地务工人员不得请假，大家怎么看?

对于工厂通知不放假且不允许外地务工人员请假的情况，这样的企业发展和用工风险都相当高。在平时，务工人员应当妥善保管好上下班和工资支付的证据，并且在节假日加班前必须征得员工的同意。如果没有签订劳动合同，务工人员可以携带所有证据向劳动仲裁机构投诉。综合考虑各种情况后再做决定，需要保护自己的权益。