老板不发工资如何处理

当老板不发工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据 ：

入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件。

已支付的工资流水凭据、与工作内容相关的微信短信聊天记录。

拖欠工资的证明等能证明劳动关系的证据。

2. 与用人单位协商 ：

尝试与用人单位协商，说明利害关系，争取让用人单位主动履行支付工资的义务。

3. 劳动行政部门投诉 ：

如果协商不成，可以向劳动保障监察大队投诉（12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话）。

劳动监察部门核实情况后，会责令单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁 ：

到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。

对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内到法院起诉。

5. 法律依据 ：

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时应承担的法律责任。

6. 其他途径 ：

如果遇到劳务关系，也可以向劳动局投诉。

在劳动局安排调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁，并根据仲裁结果申请法院强制执行。

请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。

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