企业不给员工交社保会有什么后果
1. 经济补偿 ：
员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
经济补偿通常按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 社会保险待遇损失赔偿 ：
如果企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以要求企业赔偿相应的损失。
3. 行政处罚 ：
由社会保险行政部门责令限期改正。
逾期不改的，可对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处以五百元以上三千元以下的罚款。
4. 滞纳金 ：
自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
5. 其他法律后果 ：
劳动者有权解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。
企业可能面临劳动监察部门的调查，并受到相应的法律制裁。
6. 员工权益受损 ：
员工将无法享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
特别是工伤保险，一旦发生重大工伤事故，企业需承担高额费用。
企业应当遵守相关劳动法律法规，为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益和企业的社会责任
其他小伙伴的相似问题：
企业不给员工交社保的滞纳金如何计算？
企业不给员工交社保的法律依据有哪些？
民营企业不给员工交社保如何处理？
