事实劳动关系的认定时间通常是在事实劳动关系结束后的一年之内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致时效期间中断或中止，那么从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
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