公司没有购买工伤保险如何赔付

如果公司没有为员工购买工伤保险，并且员工发生了工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担以下责任：

1. 工伤认定 ：首先需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 医疗费用 ：住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等由用人单位支付。

3. 工资福利 ：停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 伤残赔偿 ：治疗结束后进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿。

5. 法律途径 ：如果用人单位不给予合理赔偿，员工可以向劳动仲裁部门提起诉讼维权。

6. 滞纳金和罚款 ：用人单位若未按时缴纳工伤保险费，需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能会面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

7. 先行支付 ：如果用人单位不支付工伤保险待遇，社会保险经办机构可以先行支付，然后由用人单位偿还。

8. 其他赔偿 ：可能包括营养费、误工费，若有残疾则需另外计算赔偿金额。

请注意，以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，请以当地实际法律法规为准。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门

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